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如何發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用企業(yè)文化是一種價(jià)值觀。其價(jià)值觀是通過企業(yè)管理者以及員工的行為、習(xí)慣來體現(xiàn)和發(fā)展的，優(yōu)秀的企業(yè)文化最終體現(xiàn)在促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和提高企業(yè)的核心競爭力上。企業(yè)文化實(shí)質(zhì)上是全體員工的理想信念、價(jià)值取向、工作效率、道德作風(fēng)等與企業(yè)價(jià)值觀互相融合共生的過程。企業(yè)文化只有深深植根于廣大員工的土壤中，由員工來培植、澆灌，才能茁壯成長并結(jié)出豐碩成果。那么如何在在企業(yè)推行以塑造價(jià)值觀為核心的企業(yè)文化呢？一、確立關(guān)注:652015-01-31

弘揚(yáng)企業(yè)先進(jìn)文化，激勵(lì)員工神圣感企業(yè)，優(yōu)秀的企業(yè)，不論所有制，不論國界，都有一種性格，體現(xiàn)出一種精神，形成獨(dú)特的企業(yè)文化。先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。弘揚(yáng)企業(yè)先進(jìn)文化，對(duì)于建設(shè)高素質(zhì)員工隊(duì)伍、促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展意義尤為重大。為了弘揚(yáng)企業(yè)的先進(jìn)文化，公司要求所屬部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理成員按月上報(bào)獎(jiǎng)罰事項(xiàng)，完善員工大會(huì)“我的成長我來講，我的同事我來夸”欄目，激勵(lì)公司員工的神圣感，促進(jìn)員關(guān)注:582015-01-31

風(fēng)雨同相伴 創(chuàng)業(yè)共成長他們是堅(jiān)持在戰(zhàn)斗一線的前鋒兵。他們是佇立在創(chuàng)新前沿的先行者。公司初創(chuàng)，他們辛勤付出為公司在競爭激烈的行業(yè)里有立足之地。公司發(fā)展受阻，他們不離不棄奮力拼搏為公司贏得了喘息之機(jī)。公司獲得榮耀時(shí)，他們大聲歡呼之后便帶著淡淡微笑繼續(xù)埋頭苦干。在平時(shí)，他們一邊努力工作一邊刻苦學(xué)習(xí)，努力提升能量，幫助新員工答疑解難，為公司開源節(jié)流，從不炫耀自己。他們每個(gè)人都有獨(dú)特的人格魅力。他們是公司當(dāng)之無愧的功臣！他們便是關(guān)注:612015-01-31

我的華東五金城未來發(fā)展之路不覺間來到五金城工作已有三個(gè)月了，經(jīng)歷了來時(shí)的忐忑和中途瞬間的猶豫，現(xiàn)在的我滿是激情與夢想！忐忑的時(shí)候我懷疑自己是否會(huì)被這樣一個(gè)企業(yè)文化所淘汰、猶豫的時(shí)候我對(duì)周圍的工作環(huán)境產(chǎn)生了懷疑，從接受企業(yè)文化操那一刻到適應(yīng)新的辦公室工作環(huán)境開始，我淡定了，我知道我來對(duì)了,我知道后面的路必須靠自己去努力,等待只是荒廢自己！每天的例行文化操我學(xué)會(huì)了自信、每月的員工大會(huì)我提升了能量、每年的拓展培訓(xùn)挑戰(zhàn)了自我，每天關(guān)注:572015-01-31

90銷售培訓(xùn)感悟這次90銷售培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我感悟最深的就是張東虎老師的三句話：感覺、交給、別把自己當(dāng)回事。感覺，就是一個(gè)人對(duì)另外一個(gè)人、一件事有感覺，這樣才會(huì)喜歡它，愛上它?；叵胱约旱倪^去，總是憑自己一時(shí)的沖動(dòng)去做事，做什么事都找不到感覺。學(xué)習(xí)之后，我覺得感覺很重要，以后我們要對(duì)五金城，對(duì)我們的招商工作有感覺，這樣我們才能喜歡它，只有喜歡之后，我們才會(huì)有狀態(tài)、有激情、全心全意投入到工作中去。交給，就是把所有時(shí)間、精力關(guān)注:602015-01-31

努力學(xué)習(xí) 不斷提高 為公司發(fā)展添動(dòng)力為促進(jìn)文職人員技能水平的提高，為文職人員今后發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)，自7月19日開始，公司組織所有文職人員于每周二、周六下午13:30-16:30在行政中心一樓會(huì)議室,參加文職崗位互學(xué)、互助培訓(xùn)會(huì)。培訓(xùn)會(huì)的主要內(nèi)容有加強(qiáng)文職人員對(duì)自身崗位的認(rèn)知、提升辦公軟件應(yīng)用水平、提高在日常事務(wù)處理中的工作效率，掌握會(huì)務(wù)安排、商務(wù)文書寫作等工作技巧。培訓(xùn)會(huì)采用幫帶模式，在完成基礎(chǔ)理論培訓(xùn)后，邀請?jiān)谛姓ぷ髦泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)關(guān)注:562015-01-31

拓展訓(xùn)練風(fēng)采錄6月20日、21日公司第一批30多名員工滿腔熱情地赴溧陽天目湖進(jìn)行為期兩天的拓展訓(xùn)練。美麗的天目湖畔，處處洋溢著初夏的氣息，大家煥發(fā)著火熱激揚(yáng)的內(nèi)心，在教練的帶領(lǐng)下，進(jìn)行著一個(gè)又一個(gè)“釋放自我、提升能量、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合力的拓展訓(xùn)練項(xiàng)目。無論是“信任背摔”、“飛躍斷橋”、“穿越電網(wǎng)”、，或者是“七巧板”、“翻越畢業(yè)墻”各個(gè)項(xiàng)目，無不體現(xiàn)了我們的相信自我精神、犧牲與溝通精神以及我們的團(tuán)隊(duì)信任精神、團(tuán)隊(duì)合作關(guān)注:562015-01-31

拓展感悟教練說：拓展訓(xùn)練就是一面鏡子，一年前的你，現(xiàn)在的你怎樣的改變。對(duì)比去年拓展訓(xùn)練，大致相同的項(xiàng)目：空中斷橋、七巧板。也有新項(xiàng)目：攀巖、電網(wǎng)、信任背摔、人墻。最能觸動(dòng)我內(nèi)心深處的也是我去年同樣經(jīng)歷的項(xiàng)目。這次堅(jiān)定的攀上頂峰，毫無怯弱的跨過那座斷橋，內(nèi)心沒有絲毫波瀾，這一點(diǎn)讓我自己也有點(diǎn)吃驚，對(duì)照著我的心境，原來這一年我進(jìn)步很多，成長了很多，沒有了歇斯底里的哭，對(duì)待問題或是錯(cuò)誤不再站在受傷的角落而是站出關(guān)注:582015-01-31

精彩六月 激情飛揚(yáng) 提升能量 創(chuàng)造效益 --華東五金城2012年6月夏季全員培訓(xùn)以打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)為目標(biāo)的華東五金城在這個(gè)充滿激情的夏日為全體員工奉上了豐富的文化大餐。6月3日，以《精彩六月，激情飛揚(yáng)，提升能量，創(chuàng)造效益》為主題的2012年夏季培訓(xùn)會(huì)在行政中心進(jìn)行，華東五金城全體員工參與了此次培訓(xùn)活動(dòng)。本年度的夏季培訓(xùn)分為7個(gè)階段，每個(gè)階段3個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)階段都由總經(jīng)理室成員輪流主持：第一環(huán)節(jié)：學(xué)習(xí)執(zhí)行智慧。第二環(huán)節(jié)：在總經(jīng)理室成員的主持下關(guān)注:732015-01-31

積極思考助你成功 三個(gè)步驟幫你稱雄“每個(gè)人的命運(yùn)受想法支配”。這絕非危言聳聽。很多事實(shí)證明，即使是兩個(gè)具有相同能力及體力的人，因“思考方式”的差異走上截然不同的命運(yùn)。成功者往往是具有積極思考方式的人。何謂“積極思考方式”？舉A、B兩人的例子來說。他們都碰到相同的問題：“想施展抱負(fù)，公司卻未給予機(jī)會(huì)?！边@時(shí)B認(rèn)為，既然能力無法發(fā)揮，也不必太賣力工作。結(jié)果B因而失去上司的信任，沒有人愿意與他共事。然而，A卻認(rèn)為：“我應(yīng)拿出成績，讓公司關(guān)注:592015-01-31